大江東去浪淘盡，千古風流人物。回望英雄輩出的烽火狼煙時代，在扭轉乾坤、決勝千里的對戰中，人才成為一個很重要的法碼。無論調兵遣將、運籌帷幄還是沖鋒陷陣、殺敵飲血，都少不了杰出的人才，他們猶如顆顆星辰，在歷史的長河中熠熠生輝，成為名垂青史的不朽神話。
　　全球知識經濟大環境下，在眾多可整合資源中，人力資源的競爭已成為重中之中，特別是優秀人才，引起了廣泛關注，更是企業爭奪的焦點。為了提高員工的科學文化素質、優化團隊結構、增強工作效率，培養我們自己的優秀建業物業人，河南建業物業管理有限公司也圍繞著引進人才開展了一系列活動：
　　首先，針對行業特點，在高校開展校企聯動，選擇物業管理專業的學校進行交流溝通。2006年10月28日，應河南工業大學管理學院物業管理專業師生的邀請，河南建業物業管理有限公司總經理馬路春先生出席了該管理學院的第二十四期的《管理縱橫》----《企業與校園“聯姻”：對話建業，對話物業》主題講座，為宣傳物業、引進人才打好基礎。
　　其次，校企對話，強強聯手，為建業物業的發展作好梯隊準備，對未來的挑戰作到了有備而戰。通過與學校方面的交流和溝通，校企雙方在人才戰略上達成共識，互相配合，積極協作，取得了良好的效果。校方向我們推薦優秀的畢業生及素質高、能力強的學生干部加入我們的團隊，達到“雙贏”的目的。從戰略的高度來看，誰掌握了人才，誰就掌握了未來。建業物業的“校企聯姻”，極大的儲備了人才，增強了梯隊建設，為公司的快速發展提供了人才保障。而來自四面八方的學生也剛好適合公司省域化戰略的發展，為物業各地市分公司儲備輸送人才，同時也為員工的個人發展提供了廣闊的發展空間。
　　第三、舉辦物業管理專場招聘會，對學校領導、學生會推薦的優秀畢業生及學生干部進行選拔，并接受在校學生到公司實習。近段時間，公司人力資源部經理李佳女士已成功組織了四場物業管理專題招聘會，職能部門和業務部門共同參加了對68名應屆物業管理專業學生的面試，其中錄取了21名優秀應屆畢業生來司實習。從專業的角度來看，學習物業管理專業的人員基礎相對來說較好，相關知識、法規、技能也經過學習、鍛煉，能更快地適應工作環境，作出成績速度快，可塑性強。這樣不僅優化了我們的隊伍，提高了團隊的整體素質，增強了隊伍的戰斗力，而且也可以帶動其他員工的一起進步；從長遠的角度來看，優秀的人才也必將推動物業公司經理競聘活動，這為公司培養人才、選拔人才也有積極的影響作用；從企業發展的情況來看，只有擁有越來越多的優秀員工，才能迎來企業的欣欣向榮；只有我們擁有了能挑重擔的勇士，才可以笑對每一個挑戰，開創美好的明天！
　　綜上所述，河南建業物業管理公司通過“校企聯動”的措施，儲備了人才，優化了團隊，提高了效率，也為行業內的競爭做好準備。我相信，面對未來的挑戰，每一個建業物業人都會象海燕一樣自信地說：讓暴風雨來得更猛烈些吧！